Jeśli nie chcesz przegapić idealnego kandydata, zatrudnij profesjonalny serwis rekrutacyjny.
Wysokie kwalifikacje, imponujące doświadczenie zawodowe, doskonałe umiejętności – kandydata o pożądanym profilu zawodowym bardzo trudno jest pozyskać. Dlaczego? Obecnie najlepsi z najlepszych są już zazwyczaj ugruntowani w swojej karierze i na stanowiskach, które im odpowiadają. Ta grupa pracowników zazwyczaj nie jest zainteresowana żadnymi zmianami. Nawet jeśli na rynku pracy pojawi się znakomity fachowiec lub utalentowany przełożony, to zazwyczaj tylko na krótko. Łatwo przeoczyć ten punkt, który jest jednym z największych koszmarów każdego rekrutera. Czy jesteśmy wtedy skazani na porażkę? Nie. Okazuje się, że serwisy rekrutacyjne mogą rozwiązać nasz problem.
Zatrudnianie doświadczonych rekruterów
Co odróżnia profesjonalną agencję personalną od najlepszego wewnętrznego zespołu rekrutacyjnego? Po pierwsze, doświadczenie. Istnieją setki procesów rekrutacyjnych, które przeprowadzane są w celu spełnienia konkretnych, często wymagających, wymagań klienta. Po drugie, zewnętrzni konsultanci ds. rekrutacji znają rynek jak własną kieszeń. Rynek nie ma dla nich tajemnic i co ważne, firmy executive search stale monitorują to, co dzieje się na rynku pracy w określonych branżach lub na przykład w określonych miastach. Korzystając z ograniczonego wyszukiwania kandydatów, takiego jak Executive Search Poznań, można jeszcze szybciej dostarczyć ciekawych informacji, co zdecydowanie usprawnia cały proces rekrutacji.
Dlatego wartością dodaną dla klienta korzystającego z profesjonalnej rekrutacji jest rzetelna informacja o dostępnych na rynku umiejętnościach czy wynagrodzeniu wysokiej jakości pracowników.
Jest jeszcze trzeci aspekt, który warto wziąć pod uwagę, rozważając skorzystanie z profesjonalnych usług executive recruitment. Jak wspomniano we wstępie, najlepsi na rynku zazwyczaj nie są bezpośrednio zainteresowani nowymi ofertami pracy. Rolą headhuntera jest więc przekonanie niezdecydowanego lub…. skontaktowanie się z innym świetnym fachowcem. Ludzie z tej samej branży, na podobnych stanowiskach, często trzymają się razem. Łowcy głów wiedzą o tym.
Zaletą agencji personalnej jest to, że ma ona dostęp do informacji.
Jakie są stawki rynkowe na określonych stanowiskach w danej branży? W jakich warunkach i dla kogo pracują najlepsi specjaliści? Jak znaleźć najlepszych specjalistów w branży? Konsultanci Executive Search znają odpowiedzi na te i wiele innych pytań. To wszystko po części zasługa posiadanych przez nich i nieocenionych kontaktów. Ta przewaga informacyjna pozwala im dzielić się z klientem executive recruiting informacjami dotyczącymi m.in. trendów i możliwości rynkowych. W połączeniu z efektywną metodologią poszukiwań bezpośrednich i profesjonalnymi narzędziami, informacje te pozwalają firmie rekrutacyjnej przyciągnąć najlepszych specjalistów z ugruntowanym doświadczeniem zawodowym, którzy często są bierni, jeśli chodzi o nowe możliwości rozwoju kariery.
Dlatego konsultanci executive search mają wszystko, czego potrzebują, aby skontaktować się z idealnym kandydatem i przekonać go do dokonania zmiany, czyli przyjęcia oferty nowego stanowiska. Co ważne, rekrutacja jest w tym przypadku znacznie szybsza. Szeroka sieć wartościowych kontaktów sprawia bowiem, że czasem wystarczy jedna rozmowa, by odnieść sukces. To naprawdę oszczędza czas.
